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最近，喽啰在网上看到了一则消息：近日，北京市朝阳区人民法院审理了一起“智联招聘”员工参与倒卖个人信息案。该案涉及公民个人信息达16万余份，一份信息被卖5元左右。
而且重点是，参与该案的还有智联招聘的内部员工。其表示，按照智联招聘的正规销售流程，企业需要与智联招聘签订正式合同，待审批生效后再以企业账号的形式获得信息。
也就是说，不是不让买卖，而且要通过正规渠道销售或购买。
喽啰想起在2016年6月，智联招聘就向警方报过案，称公司内部销售人员申某利用公司漏洞，私自非法出售十几万份简历。
报案人员说，智联招聘每份简历给招聘方报价是50元，但申某对外的兜售价格为2元至2.5元一份，个人非法获利近百万元，令公司蒙受损失近两千五百万。
2017年6月2日，申某在法庭上受审，检方建议以《关于办理侵犯公民个人信息刑事案件适用法律若干问题的解释》对其判处三年至五年的量刑惩罚。
据悉，申某是智联招聘的大客户部销售经理，之所以这样做，他自己解释是在做销售期间，业绩压力很大，如果完不成业绩奖金就泡汤，所以没有经受住诱惑。
而这次的被告表示，他们这样做的原因是因为他们接触的某些HR的招聘压力非常大，对于绩效考核大而公司又对招聘预算不足的时候，会找到这样的渠道。
这样就看似很好的连接了两端，算是各取所需。有人想买，有人想卖，正规渠道太贵，市场庞大，利润丰厚，有人铤而走险甚至违法犯罪也就不难理解了。
由于互联网的发展，招聘网站很好的解决了招聘中最初的一环：招聘信息的获取和简历的投递及筛选，省去了求职者拿着自己打印的简历去各大人才招聘会投递的不便。
从1996年大学生不包分配正式施行，到2000年全面停止，大学毕业生与用人单位逐步过渡到双向选择。成立于1997年的智联招聘，是中国最早的一批互联网招聘网站，人力资源服务也成为国内最早互联网化的行业之一。
所以说互联网招聘网站确实是好东西，但与此同时，也伴随着信息安全的问题。个人信息泄露在互联网时代已经是大范围常见现象了。关于这点，喽啰就不再赘述了。
其实对于应聘者来说，上传自己的简历到招聘网站并同意用人单位查看，是希望看到自己简历被优秀的公司看到，从而尽快找到合适理想的工作。然而事实上，优秀的企业，大多有着自己的招聘渠道，等着求职者自己上门。
企业和应聘者的信息不对称，也是目前招聘市场面临的困境之一，至于如何解决，喽啰也希望行业内的一些头部企业能尽快找出解决方法。
最后，为我们猎头打个广告，人选们，在接到猎头电话时，不要再急于挂掉了，给我们几分钟的时间，或许能给你一个美好的未来！耶！（拔太高了，我得低调点~）
有需要的不论猎头、HR或是人选，欢迎随时找我聊！