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公司要求员工发朋友圈不能屏蔽同事，否则罚款100元。这样的规定你能接受吗？
近日，有网友爆料自己供职的一家媒体公司作出了上述“奇葩”规定，而公司行政回应称这是按照员工手册执行的，员工必须遵守。根据南都发起的投票，高达97.7%的网友不赞同这项规定，认为朋友圈是私人空间，公司行为侵犯了员工隐私。
有专家对南都记者表示，朋友圈原则上属于员工个人支配的社交资源，从所有权上说，公司无权干涉，而且公司也不宜于采取这种方式限制或影响员工的社交。
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12月9日，有网友爆料称，她所在的一家媒体公司出台了一系列“奇葩”规定，比如朋友圈不能屏蔽同事，违者罚款100元；邮箱必须按照公司规定签名，违者罚款50元；必须保持通讯畅通，违规情况严重的罚款50-100元，等等。
网友的爆料内容。
“这种规定隔几天出一条，都是口头上说的，但又必须遵守”，上述网友说，因为曾有前员工拿着员工手册跟公司打过官司，所以现在公司不愿再印发员工手册，都是口头发布。
种种规定让诸多网友感同身受，纷纷留言吐槽。但其中引发最多讨论的，是“朋友圈屏蔽同事被罚款”的规定。
有网友认为，朋友圈是私人空间，不应该与公司挂钩。@没有思想的表针说：“公司什么时候理所当然认为个人的朋友圈是公司的免费资源了？” 但也有网友觉得没什么，“屏蔽同事对他不尊重，还容易造成隔阂”，大不了单独为工作申请一个微信号。
对此，该公司行政回应称，每次批评、处罚的时候都会向员工说明原因，也都是根据员工手册执行的，不会无缘无故罚款，“这是公司的规定，员工只能遵守呀！”
12月12日，南都NDX实验室热点站站队发起投票。结果显示，高达97.7%的网友不赞成“朋友圈屏蔽同事被罚款”。认为这项规定“侵犯隐私”的网友占到总数的93.2%，他们认为，朋友圈属于个人隐私，公司没资格这么要求。
在所有参与投票的网友中，八成表示发朋友圈会屏蔽同事；如果老板强制要求，有六成网友会分组发，只有14.3%会直接发，23.1%选择“想发就发”。
参与投票的网友中，职场主力70后、80后和90后占比达到97.2%，其中有五成左右的网友表示，自己的和好友的朋友圈内容都是工作和生活各占一半。
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在朋友圈主动或被动转发公司相关的内容俨然成为普遍现象的背景下，公司真的有权利干涉员工朋友圈发些什么、发给谁看吗？这是否涉嫌侵犯隐私？
南京信息工程大学法政学院教授蒋洁告诉南都记者，公司与员工之间的用工合同里一般会写明“必须遵循员工手册”，因此，公司只要没有违背法律法规，做出歧视性用工或差别待遇等行为，其他员工管理行为都是自由的。
“但是，随着互联网社交的发展，这些传统规定面临着全新挑战，朋友圈究竟算不算隐私就是个很典型的问题”，她指出，如果员工采取了分组或屏蔽某些对象等保护个人数据的举动，就应当视为其仅希望特定范围内的对象获知发布的内容，可以归为个人隐私。
北京玺泽律师事务所高级合伙人程贞也认为，朋友圈原则上属于员工个人支配的社交资源，从所有权上说，公司无权干涉，而且公司也不宜于采取这种方式限制或影响员工的社交。“朋友圈可以看作是在一定范围内公开的信息，但是否涉及到隐私问题还需要分情况看待。”
蒋洁认为，这种问题的出现跟朋友圈是具有一定公开性的社交空间有关。“法律法规对于这样的空间，本身没有明确的保护性规范，属于性质未定的区域”，她提到，“如果是纯粹的个人私生活空间，企业就无权入侵。”采写：南都记者蒋琳 南都个人信息保护研究中心研究员尤一炜